{"id":7058,"date":"2026-02-27T14:50:24","date_gmt":"2026-02-27T06:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sevenmigration.com.au\/?p=7058"},"modified":"2026-02-27T15:01:26","modified_gmt":"2026-02-27T07:01:26","slug":"minimum-salary-for-sponsor-visas-increasing-from-1-july-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/minimum-salary-for-sponsor-visas-increasing-from-1-july-2026\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio M\u00ednimo para Vistos com Patroc\u00ednio Aumentar\u00e1 a partir de 1\u00ba de julho de 2026"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7058\" class=\"elementor elementor-7058\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4cbe4e99 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"48652\" data-id=\"4cbe4e99\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46bc74d\" data-eae-slider=\"46534\" data-id=\"46bc74d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7640645 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7640645\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-1024x628.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7059\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-1024x628.png 1024w, https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-300x184.png 300w, https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-768x471.png 768w, https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-1536x942.png 1536w, https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2-18x12.png 18w, https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/capa-blog-seven-2.png 1972w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-d2c388e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"39014\" data-id=\"d2c388e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46a1355 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46a1355\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A partir de 1\u00ba de julho de 2026, os valores m\u00ednimos de sal\u00e1rio exigidos para determinados vistos com patroc\u00ednio de empregador na Austr\u00e1lia ser\u00e3o aumentados.<\/p><p>Os novos valores indexados para o ano 2026\u201327 ser\u00e3o:<\/p><ul><li><strong>Core Skills Income Threshold (CSIT): AUD 79,499 <\/strong><\/li><li><strong>Specialist Skills Income Threshold (SSIT): AUD 146,717<\/strong><\/li><\/ul><p>Atualmente, os valores s\u00e3o:<\/p><ul><li>CSIT: AUD 76,515<\/li><li>SSIT: AUD 141,210<\/li><\/ul><p>Essa mudan\u00e7a se aplica a novas nomea\u00e7\u00f5es submetidas a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/p><h4>O que s\u00e3o CSIT e SSIT?<\/h4><p>O CSIT e o SSIT s\u00e3o limites m\u00ednimos de renda utilizados para determinar a elegibilidade para determinados vistos com patroc\u00ednio de empregador dentro do programa de migra\u00e7\u00e3o qualificada. Esses valores s\u00e3o indexados anualmente com base nos dados de AWOTE, Average Weekly Ordinary Time Earnings, publicados pelo Australian Bureau of Statistics, ABS.<\/p><p>Voc\u00ea pode acessar os dados mais recentes de AWOTE <a href=\"https:\/\/www.abs.gov.au\/statistics\/labour\/earnings-and-working-conditions\/average-weekly-earnings-australia\">aqui<\/a><\/p><p>A indexa\u00e7\u00e3o anual garante que trabalhadores patrocinados sejam remunerados de acordo com o crescimento salarial do mercado e protege a integridade do programa de migra\u00e7\u00e3o.<\/p><h4>Quais vistos s\u00e3o afetados?<\/h4><p>Os novos valores se aplicam aos programas de visto com patroc\u00ednio de empregador, incluindo:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/immi.homeaffairs.gov.au\/visas\/getting-a-visa\/visa-listing\/skills-in-demand-visa-subclass-482\"><strong>Skills in Demand visa (subclass 482)<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/immi.homeaffairs.gov.au\/visas\/getting-a-visa\/visa-listing\/employer-nomination-scheme-186\">Employer Nomination Scheme visa (subclass 186)<\/a><\/strong><\/li><\/ul><p>Se uma nomea\u00e7\u00e3o for submetida em ou ap\u00f3s 1\u00ba de julho de 2026, o sal\u00e1rio base oferecido dever\u00e1 atender ou superar o novo valor indexado.<\/p><h4>O que isso significa na pr\u00e1tica?<\/h4><p>Em cen\u00e1rios de patroc\u00ednio, o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o contratual. Ele \u00e9 uma exig\u00eancia legal prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p><ul><li>A nomea\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser aprovada.<\/li><li>O pedido de visto n\u00e3o ter\u00e1 sucesso.<\/li><\/ul><p>Esses limites de renda existem juntamente com outras exig\u00eancias de patroc\u00ednio, incluindo teste de mercado de trabalho, crit\u00e9rio de posi\u00e7\u00e3o genu\u00edna e obriga\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio compat\u00edvel com o mercado, conforme o arcabou\u00e7o regulat\u00f3rio do Department of Home Affairs.<\/p><p>Mais informa\u00e7\u00f5es sobre as obriga\u00e7\u00f5es de empregadores patrocinadores podem ser encontradas <a href=\"https:\/\/immi.homeaffairs.gov.au\/visas\/employing-and-sponsoring-someone\/sponsoring-workers\/learn-about-sponsoring\">aqui<\/a>:<\/p><h4>Quem n\u00e3o \u00e9 afetado?<\/h4><p>Dois esclarecimentos importantes:<\/p><ul><li>Trabalhadores atualmente patrocinados n\u00e3o s\u00e3o automaticamente impactados pela indexa\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Aplica\u00e7\u00f5es submetidas at\u00e9 30 de junho de 2026 permanecem sujeitas aos valores atuais.<\/li><\/ul><p>Os valores mais altos se aplicam apenas a novas nomea\u00e7\u00f5es submetidas a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/p><h4>Por que o timing \u00e9 importante?<\/h4><p>Para empregadores e candidatos que planejam uma nomea\u00e7\u00e3o sob o visto 482 ou 186, o momento da submiss\u00e3o pode afetar diretamente a elegibilidade.\n\nSe o sal\u00e1rio proposto estiver pr\u00f3ximo ao CSIT atual, submeter antes de 1\u00ba de julho de 2026 pode evitar a necessidade de cumprir o novo valor mais elevado.<\/p><p>A partir de 1\u00ba de julho de 2026, o cumprimento dos novos valores ser\u00e1 obrigat\u00f3rio. Na imigra\u00e7\u00e3o com patroc\u00ednio de empregador, estrat\u00e9gia, estrutura salarial e timing precisam estar alinhados.<\/p><h4>Perguntas Frequentes<\/h4><p><strong>Esse aumento afeta atuais titulares de visto 482 ou 186?<\/strong><br \/><em>N\u00e3o. A indexa\u00e7\u00e3o se aplica apenas a novas nomea\u00e7\u00f5es submetidas a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/em><\/p><p><strong>Esses valores podem ser negociados?<\/strong><br \/><em>N\u00e3o. Eles s\u00e3o requisitos m\u00ednimos legais de renda previstos em lei.<\/em><\/p><p><strong>Por que esses valores s\u00e3o indexados anualmente?<\/strong><br \/><em>Eles s\u00e3o ajustados de acordo com os dados de AWOTE publicados pelo ABS para refletir o crescimento salarial na Austr\u00e1lia.<\/em><\/p><h4>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h4><p>A indexa\u00e7\u00e3o anual do CSIT e do SSIT refor\u00e7a um princ\u00edpio central do sistema de migra\u00e7\u00e3o qualificada da Austr\u00e1lia. O patroc\u00ednio por empregador deve cumprir padr\u00f5es m\u00ednimos de renda.<\/p><p>Se voc\u00ea est\u00e1 planejando aplicar para um visto com patroc\u00ednio, revisar a estrutura salarial e o momento da nomea\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia pode evitar complica\u00e7\u00f5es futuras. Se desejar avaliar como os novos valores impactam o seu caso, nossa equipe pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o personalizada com base nas configura\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias mais recentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>From 1 July 2026, sponsor visa salary thresholds increase. See the new CSIT and SSIT amounts for 482 and 186 nominations.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":7059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[52,58,59,57],"class_list":["post-7058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised","tag-australia","tag-csit","tag-salary-sponsor","tag-sponsor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7058"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7067,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions\/7067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}