{"id":6085,"date":"2023-05-09T15:32:56","date_gmt":"2023-05-09T07:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sevenmigration.com.au\/?p=6085"},"modified":"2024-04-16T10:23:16","modified_gmt":"2024-04-16T02:23:16","slug":"migration-newsletter-edition-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/migration-newsletter-edition-26\/","title":{"rendered":"Boletim de Imigra\u00e7\u00e3o - Edi\u00e7\u00e3o 26"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.sevenmigration.com.au\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/capa-blog-seven-3.png\" alt=\"\" srcset=\"\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" data-srcset=\"\"><\/p>\n<h3><strong>Ol\u00e1 pessoal!<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s longos per\u00edodos entre novas edi\u00e7\u00f5es da nossa newsletter, o atual cen\u00e1rio de imigra\u00e7\u00e3o obriga a que a frequ\u00eancia de novas edi\u00e7\u00f5es seja muito maior agora!<\/p>\n<p><b>More benefits for 482 visa&nbsp; holders<\/b><\/p>\n<p>O governo est\u00e1 cumprindo sua promessa de encurtar o caminho para a resid\u00eancia permanente para trabalhadores qualificados com vistos tempor\u00e1rios. Depois de anunciar que o acesso ao Temporary Residence Transition (TRT) stream do Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa n\u00e3o ser\u00e1 mais limitado a ocupa\u00e7\u00f5es na lista de Medium and Long-term Strategic Skills (MLTSSL), foi anunciado que estar\u00e1 dispon\u00edvel tamb\u00e9m para os portadores de visto 482 no short-term stream, o Governo j\u00e1 informou que, at\u00e9 o final de 2023, a exig\u00eancia de emprego para o 186 TRT ser\u00e1 reduzida de 3 anos para 2 anos com o empregador patrocinador. O governo tamb\u00e9m est\u00e1 removendo limites no n\u00famero de solicita\u00e7\u00f5es de visto Short-term stream TSS que os portadores de visto podem fazer na Austr\u00e1lia, para facilitar que os solicitantes cumpram o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o sem ter que deixar a Austr\u00e1lia.<\/p>\n<p><b>Acordo Trabalhista da Ind\u00fastria de Cuidados com Idosos<\/b><\/p>\n<p>Isso vai ser enorme! O novo Acordo de Trabalho da Ind\u00fastria de Cuidados com Idosos anunciado na semana passada deve tornar as ocupa\u00e7\u00f5es de Auxiliar de Enfermagem (ANZSCO 423312), Assistente de Cuidados Pessoais (ANZSCO 423313) e Cuidador de Idosos ou Deficientes (ANZSCO 423111) mais populares do que nunca. Os candidatos patrocinados s\u00f3 precisar\u00e3o ter, no m\u00ednimo, um Certificado III relevante ou 12 meses de experi\u00eancia de trabalho em per\u00edodo integral (ou equivalente em meio per\u00edodo). Os candidatos precisar\u00e3o, na maioria dos casos, obter um Skills Assessment com o Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council (ANMAC) ou a Australian Community Workers Association (ACWA), a menos que tenham obtido uma qualifica\u00e7\u00e3o australiana relevante, como um Cert. III em Individual Support.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m concess\u00f5es para o teste ingl\u00eas e o caminho para o PR tamb\u00e9m ser\u00e1 de 2 anos, assim como com os an\u00fancios acima, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 concess\u00f5es no limite de idade para o visto permanente, que continuar\u00e1 sendo 45 anos. Isso significa que os solicitantes precisar\u00e3o ter menos de 43 anos quando receberem o visto 482 sob o novo contrato de trabalho, para que possam obter a elegibilidade para resid\u00eancia permanente antes do limite de idade.<\/p>\n<p>Importante: lembre-se de que esse labor agreement ainda \u00e9 um visto patrocinado pelo empregador, portanto, os candidatos precisar\u00e3o ser patrocinados por um prestador de cuidados de sa\u00fade australiano. Al\u00e9m disso, para tornar as coisas um pouco mais desafiadoras, os empregadores precisar\u00e3o primeiro entrar em um Memorando de Entendimento (MoU) com o sindicato da ind\u00fastria relevante, o que n\u00e3o deve ser uma tarefa f\u00e1cil (nunca \u00e9 com os sindicatos). realmente precisam estar dispostos a patrocinar trabalhadores estrangeiros para passar por isso.<\/p>\n<p><b>TSMIT para portadores de visto atuais<\/b><\/p>\n<p>Para tranquilidade dos atuais portadores de vistos afetados pelo TSMIT (a maioria dos vistos patrocinados pelo empregador e o 491), o governo acaba de confirmar que o aumento do TSMIT de $ 53.900 para $ 70.000 n\u00e3o afetar\u00e1 os titulares de vistos existentes e as nomea\u00e7\u00f5es aprovadas apresentadas antes de 1\u00ba de julho de 2023.<\/p>\n<p><b>Ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o civil em WA<\/b><\/p>\n<p>O governo de WA anunciou mudan\u00e7as em seu programa de nomea\u00e7\u00e3o estadual 2023-24. Outras 34 ocupa\u00e7\u00f5es de constru\u00e7\u00e3o sob demanda foram adicionadas \u00e0 lista de ocupa\u00e7\u00f5es do estado, e altera\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ser\u00e3o feitas, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio fornecer um contrato de trabalho de seis meses para os requerentes de visto da subclasse 190 para constru\u00e7\u00f5es e ocupa\u00e7\u00f5es comerciais de constru\u00e7\u00e3o; e<\/li>\n<li>Priorizar convites para setores com demanda cr\u00edtica por trabalhadores qualificados, incluindo constru\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e medicina, ensino, turismo e ocupa\u00e7\u00f5es de hospitalidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>WA tamb\u00e9m est\u00e1 solicitando ao governo que aumente sua cota de vagas estaduais para 10.000 no novo ano fiscal. Muito bem, WA!<\/p>\n<p><b>Atualiza\u00e7\u00f5es de imigra\u00e7\u00e3o de ACT<\/b><\/p>\n<p>ACT \u00e9 outro estado ou territ\u00f3rio que est\u00e1 disposto a facilitar seu programa de nomea\u00e7\u00e3o estadual para atrair mais imigrantes, tanto residentes de Canberra quanto candidatos estrangeiros. Para residentes de Canberra, o requisito m\u00ednimo de horas que um candidato deve trabalhar por semana foi reduzido de 20 para 15 para um visto 491 e de 35 para 30 para o 190, e o n\u00edvel m\u00ednimo de ingl\u00eas exigido foi reduzido para 'Ingl\u00eas competente'. Portadores de visto TSS (subclasse 482) agora podem receber um convite com uma pontua\u00e7\u00e3o de 60 pontos na Canberra Matrix, e candidatos com emprego na regi\u00e3o regional de NSW ainda podem reivindicar resid\u00eancia em ACT se o emprego estiver dentro da dist\u00e2ncia de deslocamento para o ACT (por exemplo, Queanbeyan).<\/p>\n<p>Candidatos estrangeiros e seus parceiros n\u00e3o precisam mais estar empregados na data de envio da Canberra Matrix, e a indica\u00e7\u00e3o para o visto 190 n\u00e3o exigir\u00e1 mais uma oferta de emprego no 190, mas uma declara\u00e7\u00e3o de empregabilidade. O requisito de experi\u00eancia de trabalho tamb\u00e9m foi reduzido para as nomea\u00e7\u00f5es do 491 e 190 (1 ano e 3 anos, respectivamente), e h\u00e1 mais pontos concedidos \u00e0 experi\u00eancia de trabalho no exterior. Candidatos estrangeiros em um relacionamento de facto agora tamb\u00e9m podem reivindicar pontos para um parceiro ou c\u00f4njuge, mesmo que seja ilegal para eles obter um certificado de relacionamento em seu pa\u00eds de origem.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 tudo. Por enquanto.<\/p>\n<p>Vejo voc\u00ea na pr\u00f3xima newsletter!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Migration changes ahead &#8211; Good news for Aged Care workers, 482 visa holders and more about the TSMIT, and migration to ACT. Come with us to check which will be the main points.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6086,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6085"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6260,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6085\/revisions\/6260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}