{"id":6066,"date":"2023-05-01T09:13:14","date_gmt":"2023-05-01T01:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sevenmigration.com.au\/?p=6066"},"modified":"2023-05-01T11:55:30","modified_gmt":"2023-05-01T03:55:30","slug":"migration-newsletter-edition-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/migration-newsletter-edition-25\/","title":{"rendered":"Boletim de Imigra\u00e7\u00e3o - Edi\u00e7\u00e3o 25"},"content":{"rendered":"
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Ol\u00e1 pessoal!<\/strong><\/h3>
Preparem-se para a maior reforma do sistema de imigra\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos 20 anos!<\/div>
\u00a0<\/div>
A Ministra do Department of Home Affairs, Clare O'Neil, deu uma coletiva de imprensa na quinta-feira e anunciou um relat\u00f3rio de 186 p\u00e1ginas chamado \"Revis\u00e3o do Sistema de Migra\u00e7\u00e3o\", no qual o Governo descreve suas inten\u00e7\u00f5es de uma revis\u00e3o completa do sistema de migra\u00e7\u00e3o.<\/div>
\u00a0<\/div>
Entre as maiores mudan\u00e7as, a primeira a ser implementada (e possivelmente a mais pol\u00eamica) foi o aumento do limite m\u00ednimo de renda de certos vistos, como todos os vistos patrocinados pelo empregadores e o visto regional 491, de $53.900 para $70.000 a partir de 1\u00ba de julho de 2023. De acordo com a ministra, mais de 90% de todos os empregos full-time na Austr\u00e1lia t\u00eam sal\u00e1rios maiores que esse valor, e esse aumento apenas reflete onde o limite estaria agora se o governo anterior n\u00e3o tivesse congelado o \u00edndice por 10 anos.<\/div>
\u00a0<\/div>
Compreensivelmente, isso est\u00e1 tirando o sono de muito imigrante, por\u00e9m, o governo tamb\u00e9m anunciou que o sistema dever\u00e1 em breve ser dividido em tr\u00eas n\u00edveis:\u00a0<\/div>
  • um\u00a0high-salary cohort<\/b>: que oferecer\u00e1 um processo de avalia\u00e7\u00e3o simplificado para trabalhadores com altos sal\u00e1rios;<\/li>
  • um\u00a0mid-level cohort:<\/b> para portadores de vistos patrocinados pelo empregadores com sal\u00e1rios entre $70,000 e o grupo de altos sal\u00e1rios. Nesse n\u00edvel, ser\u00e1 feita uma an\u00e1lise mais detalhada para certificar que os nomeados est\u00e3o recebendo um sal\u00e1rio justo baseado no mercado e n\u00e3o est\u00e3o substituindo trabalhadores australianos.\u00a0<\/li>
  • um\u00a0lower-paid cohort<\/b>: para sal\u00e1rios abaixo dos $70,000. Esse n\u00edvel se concentrar\u00e1 em ind\u00fastrias e setores cr\u00edticos que sofrem escassez persistente, e estar\u00e1 sujeito a um n\u00edvel mais alto de inspe\u00e7\u00e3o para garantir que os aplicantes n\u00e3o est\u00e3o sendo explorados pelos empregadores e n\u00e3o est\u00e3o tirando empregos dos australianos. Esse n\u00edvel poder\u00e1 ser algo parecido com um DAMA nacional, por\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 confirma\u00e7\u00e3o se isso entrar\u00e1 em efeito junto com o aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo, em 1\u00ba de julho de 2023.<\/li><\/ul><\/div>
    Outras mudan\u00e7as importantes que est\u00e3o por vir incluem:<\/div>
    \u00a0<\/div>
    Caminho ao PR para visto 482 short term<\/span><\/span><\/b><\/div>
    At\u00e9 o final de 2023, todos os vistos patrocinados por empregadores oferecer\u00e3o um caminho direto para a resid\u00eancia permanente, incluindo o visto 482 de curto prazo.<\/div>
    \u00a0<\/div>
    Mudan\u00e7as no Points Test<\/span><\/span><\/b><\/div>
    A tabela atual do teste de pontos deve ser recalibrada, para dar mais peso aos fatores considerados pelo governo como determinantes para distinguir os candidatos com maior probabilidade de sucesso e que poder\u00e3o oferecer um maior benef\u00edcio econ\u00f4mico a longo prazo. Idade, n\u00edvel de ingl\u00eas, sal\u00e1rio e as compet\u00eancias do parceiro devem ser fatores privilegiados, com a substitui\u00e7\u00e3o do sistema atual de pontos por faixas et\u00e1rias por uma diminui\u00e7\u00e3o gradual de pontos proporcionalmente ao aumento da idade.<\/div>
    \u00a0<\/div>
    Estudantes internacionais e visto 485<\/span><\/span><\/b><\/div>
    A 4\u00aa maior ind\u00fastria de exporta\u00e7\u00e3o do pa\u00eds tamb\u00e9m foi inclu\u00edda na revis\u00e3o. Com as mudan\u00e7as, as institui\u00e7\u00f5es de cursos vocacionais (VET) baratas e de baixa qualidade devem ser afetadas, e o governo est\u00e1 planejando substituir o crit\u00e9rio atual de 'Genuine Temporary Entrant' (GTE) por um crit\u00e9rio chamado 'Genuine Student' (GS), que poder\u00e1 focar menos nos la\u00e7os do aluno ao seu pa\u00eds de origem e mais na relev\u00e2ncia do estudo para o aplicante. H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de um aumento no requisito de n\u00edvel de ingl\u00eas para os aplicantes de visto de estudante para cursos n\u00e3o ELICOS e tamb\u00e9m no visto 485, que por sua vez deve ser concedido automaticamente para alunos eleg\u00edveis.<\/div>
    \u00a0<\/div>
    Vistos patrocinados por empregadores<\/span><\/span><\/b><\/div>
    Em uma boa not\u00edcia para empregadores e nomeados, o 'Labour Marketing Testing' (LMT) de 28 dias, nos quais os sponsors precisam anunciar a posi\u00e7\u00e3o em websites de busca de emprego por 4 semanas antes de nomear um funcion\u00e1rio no visto 482, deve ser abolido na reforma.<\/div>
    O Governo prev\u00ea ainda aumentar para 6 meses o prazo para os titulares de visto de trabalho tempor\u00e1rio encontrarem um novo empregador em caso da necessidade de mudan\u00e7a de emprego, al\u00e9m de facilitarem o pagamento das taxas e encargos dos empregadores em presta\u00e7\u00f5es mensais, com as parcelas sendo transferidas para o novo empregador do titular do visto em caso de troca de sponsor.<\/div>
    \u00a0<\/div>
    O Governo prev\u00ea ainda, a m\u00e9dio e longo prazo, a substitui\u00e7\u00e3o do atual sistema de listas de 'profiss\u00f5es' por um sistema de listas de 'compet\u00eancias', para um melhor alinhamento com as necessidades do pa\u00eds.<\/div>
    \u00a0<\/div>
    Vejo voc\u00ea na pr\u00f3xima newsletter!<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Behold for the biggest migration reform of the last 20 years! Come with us to check which will be the main changes.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6066"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6081,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6066\/revisions\/6081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sevenlawgroup.com.au\/ptbr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}